第五百六十五章企业的成长红利

依然拿自己的员工工资收入。(ｑｕｗｅｎｙｉ)•(ｃｏｍ)

小伙伴集团早期公司是采取股权激励，以股份奖励优秀员工。现如今，已经更换了形式，以自愿认购为主。当然了。也开放了员工向公司出售股份的权利，无论是认购还是赎回，都是按照公司上个季度公布的净资产为主。

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这种机制下，公司旗下专门有一个基金，持有一部分股份和现金，员工无论是提出认购股份，还是出售股份，都是由这个基金接盘。暂时而言，基金自己持有可供出售的股票，也仅占总股份的千分之二不到，可以满足普通员工小额认购。如果认购一空，除非有其他股东向基金出售自己持有的股份，否则，基金就没有股份可供出售。

也就是说，小伙伴公司内部形成了自己的股权交易市场。这个市场，交易的股票只有一种——小伙伴集团股份！

这个内部交易市场，甚至引发了国内的政府、企业的参观考察。貌似，这种内部股权交易体系，也只有小伙伴公司一家。

咱不上市——但咱内部有完善的股票市场，其机制几乎不亚于股票交易所，只不过，品种只有一种而已。

并不是所有的股东都参与现场会议，毕竟，小伙伴公司的股东规模都破万。这么多的职工股东，上市会形成障碍。很多的公司上市之前，蛋疼的回购职工股，减少原始股股东的数量，以方便去上市。上市很多年之后，又想起股权激励，让员工掏钱认同股票，但认购的价格，跟上市前的原始股相比，自然是天差地远了。

小伙伴公司不在意这些，因为，即使上市也会是旗下的子公司、孙公司上市。作为最核心的集团公司，是没有上市的计划。

即使无数的国内外投行，想要说服小伙伴公司上市，但王启年只会淡然表示：“上市是别人花钱玩我们，我更喜欢玩别人！”

上市之后，多了一些各怀鬼胎，利益跟小伙伴公司长远利益不一致的股东。得到了融资，但失去了自由。所以，王启年觉得，自己还是小伙伴公司大股东，那么，小伙伴公司就不会上市。

当然了，虽不上市，但股东大会还是要照常展开。

“过去的一年里，小伙伴公司总营收规模突破4000亿元大关，对外出口也创纪录的达到700亿规模。税收净利润规模，也创下历史新高，达到415亿元！目前，我们的利润是万科公司的两倍。比招商银行、民生银行、浦发银行要高一些，大致上，跟交通银行的利润规模差不多同一个等级。”

王启年拿着汇总的财务报表，微笑说道：“过去一年的成绩靓丽，我们希望新的一年再接再厉。与此同时，我提议，2011年的分红规模，应该比上一个年度翻一倍，也就是说200亿元分红，大家一起分享公司经营成长红利。来年，我们拿出更好的状态，迎接新的挑战，创造更好的佳绩！”

当然了，拿出一半利润来分红，获得了现场股东和通过互联网参加会议的股东们99%以上的高票一致通过。

小伙伴集团公司总股本一共是1亿股。也就意味

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第五百六十五章 企业的成长红利