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第49章会议、扩张、股权激励

近的收购情况。王云东把话题有转向另外一个方向。外部的问题谈完，当然是谈内部的问题。

如今，云东水泥公司几乎每天都是变了一个样，内部的刚解决的许多问题，又将出现新的问题。而且，老工自高自大、缺乏主动拼搏精神，新来的工缺乏对公司的向心力。这都是目前王云东看在眼里的问题。

王云东说道:“继续收购扩张，这是我们公司既定的方针。目前，我个人稿费支撑着公司发展扩张所需要的资金。别人看来，以为我的公司离开我的稿费就难以生存了！这是对手过于轻视咱们！

比如，AshGrve公司就从来没有正眼看看我们只是因为在报纸上我咱们打嘴仗输的一塌糊涂，来恶心我们一下。事实上，在座各位都知道，以我们先进的长窑生产模式。每座长窑能够给我们每年2万美圆的纯利润。

如果十座长窑那就能奠定我们公司成为加州水泥行业的霸主地位！如果我们有1座长窑那么个美国所有的水泥公司加起来产量都没有我们多。今年以及今后几年，随着我们收购和吞并，在水泥行业，将崛起一个超级巨人！

当然，一个温室中的花朵是不堪一击的，所以明年我的个人收入投资其他领域。公司的扩张将纯粹靠本公司的产品利润来支撑。大家有没有其他什么意见？”

所有人了，王云东掌握95%的股权，其他的股份被王云东分配给父母、两个妹妹，可以说这里就是王云东的一言堂了。

看大家积极性不高的同意了，王云东笑道：“别这样没精神了。虽然说我将进行别的投资。不过，并不是说我就不再关注云东水泥公司了！这里还是我踏进资本世界的出发点，也是我中的商业帝国最重要的一个点之一！”

接下来，王云东又说：“下面，我将宣布对公司的股权进行改革。公司的股票将不再是粗略的划分为1股份。而是进行改革，划分成1万股股权改革之后！公司管人将免费获得1股技术人将获赠5股每名工人将获得股。这些赠送的股票都将是我私人无偿转让！今后，公司每年至少要拿出%的利润对鼓动进行分红，2%利润作为公积金存在银行只有危机时刻才使用。5%的利润才是公司正常开支。你们认为怎么样！”

这就让大家兴奋了半天！明年1座长窑同时启动开工，可以象巨大的利润。这样每股票按照分红比例，年的分红就足以让一名管人买一栋不错的房子了。

工人和技术人的股票分红，也将能够他们不菲的资金让他们有公司也有自己一份的念头那将促使他们更有干劲!

王云东从老板的角度上看给工少量股票就能使得使工与企业有一体感，升工作意愿，促使劳资关系处于和谐。轻而易举解决了目前资本主义社流行的罢工等工人运动。

大方一点，对人对己都有好处。这一点，王云东早就意识到了。

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第三更新了。完成9字了。偶构思比较慢，坐在电脑前奋斗大概有15个小时了，累得腰酸脖子疼。兄弟们，票票和收藏，冲锋！给偶鼓励吧！！

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